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9個致富的概念

世界上只有少數人如同中樂透般一夕致富,多數人還是靠著每日努力的累積而有所成果。 平時的一個好的小觀念、微行動,長期來說都將是一種累積,之後也會反應在財富上的成長。 美國一位創業家 Jordan Fried 近日就訪談了9位資產超過百萬美元的成功人士(補充:完整的訪談應該有12位,但目前他只有分享9位),分別整理出9件你我都適用的富有觀念,文章刊登出來後得到很多回響。   1》熱愛學習 這些人總是無時無刻都在學習;學習新的技能,讓自己的成長不會中斷。他們清楚知道持續學習與進步有多麼的重要。 {補充} 覺得學習有個好處:可以認識自己,探索自己的潛力。畢竟一個人不可能對每件事都有興趣,而沒興趣的事往往學起來會特別無力(回想求學時代……),所以透過學習新事物的方法,可以確認自己的興趣在哪裡。此外,人對於學習的需求,如同花草需要水跟陽光才能成長,若缺少則會慢慢枯死。雖然人停止學習並不會就此死亡,但無法否認的是,也將會趕不上這世界的變化。 2》最常相處的5個人將決定你是誰 如果你想要在某件事上獲得成功,那麼該領域你最常相處的5個人將會決定事情結果。所以,要讓自己置身於有助成長的朋友圈裡,而不是一直陷在只想消耗你的人群裡。 {補充} 如果你喜歡聽流行樂,那就不會找只聽古典樂的人去演唱會;如果你喜歡吃素,那就不會找只吃葷的人聚餐;如果你喜歡一個人安靜獨處,那就不會答應唱KTV的邀約。同樣的,如果你想要成為什麼樣的人,周圍卻都是方向跟你不一致的人,當然也很難往前。 3》金錢本身並不會帶來快樂 賺錢的目的是讓你有更多自由的時間。真實的快樂來自於你能花更多時間在讓你有熱情的事物上。 4》培養閱讀習慣 作者至今還沒有遇到不肯投入時間閱讀的成功人士。這裡指的不是那些會被翻拍成電影的書,而是會提供自我成長、工作想法、創業點子的書。 {補充} 有壓力時,我會去閱讀;心中有解不開的疑問時,我會去閱讀;想要打發時間時,我會去閱讀;想要讓心平靜下來時,我會去閱讀。閱讀不只是學習成本最低的方式,又同時是跟自己心中對話最好的方法。…

請我們面對他人時,學習不要以敵意及憎惡來對待,面對我們的憤怒,學習如何共存

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饭局看出一个人的修养

  【先講兩個故事,都和吃有關】 故事一,學霸小明去應聘某500強企業,表現突出,順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間,他自覺言行舉止相當得體,可是,應聘成功的卻不是他。小明憤怒異常,覺得一定有黑幕。最終,招聘部門告訴小明,他確實能力超群,被高管篩掉的原因是,在那個算是面試最終環節的飯局上,他從來沒有對任何一名服務員表示過感謝。 故事二,春節前夕,梅梅的父母來北京陪她過年,梅梅的男友火速預定了熟悉的餐廳,並在飯局上努力表現。可回到家,梅梅的父母發話了:「你這個男朋友在我們眼裏不過關!第一,他訂餐廳時並沒有征求過梅梅的意見,沒有問過二老的飲食口味;第二,趕上節前宴請高峰上菜慢,他反復催促服務員,態度很不友善,動輒要投訴、叫經理;第三,席間他手機響了,他可以向對方表明自己有事,稍後聯系,如果是急事也可以說聲抱歉離席處理,但他卻邊吃邊接了十幾分鐘的電話,我們只能坐在他對面尷尬地吃著。」聽完父母的判斷,梅梅也跟著猶豫了。   【不可不知的飯局禮儀】 男人婚前對待服務員的態度就是婚後對待老婆的態度。此話雖有點極端,但無論在商務飯局還是私人飯局上,你怎麽對待服務員,反映的不僅是禮貌和教養,還有情商。一位心理專家曾在文章中寫道,對服務員一味地指責和威脅可能會讓上菜速度變得更慢,而高情商的朋友會這麽說:「小姑娘,你看你這麽漂亮,動作又這麽迅速敏捷,一定能讓我們的菜更快端上來對嗎?謝謝你!」鼓勵和讚美對任何人都有效。這時你展現給他人的,是輕松化解事情的能力。   【考慮別人的感受】 訂讓大家都方便的餐廳,考慮點的菜是否適合大家的口味,安排舒服的座次……一位禮儀師曾經說過,她的母親曾經教導她,當她請人赴宴時要細心配合賓客的吃飯速度,在賓客盡興吃完之前不可以放下筷子,因為一旦主人停筷,客人也不好意思繼續吃下去。體貼和周到,藏在每個細節裏。   【禮儀絕不是恪守規矩】 按規矩一定要用刀叉、按規矩一定要喝下這杯酒、按規矩一定要給對方布菜……規矩往往是破壞飯桌氛圍的元兇。日本著名的歌唱家藤原義江在請別人吃西餐時,對方嘟囔了一句:「用刀叉吃飯真別扭……」一向是刀叉派的藤原立刻遞給對方筷子,還說「其實我也喜歡用筷子」。藤原先生說:「所謂禮儀,絕不是恪守規矩,那樣做的是蠢才!只要不讓對方感到不快,就是最好的禮儀!」   【用餐小提醒】 不要舔筷,不要手握筷子在餐桌上亂尋;不要扒拉菜、挑揀菜;別人夾菜時,不要跨過別人去夾菜;不要把筷子插在飯菜上。 席間打嗝非常不禮貌,若無法控制,可以喝水使癥狀減輕。 打噴嚏時要用餐巾掩口並轉向別處。 可以建議別人品嘗菜肴,但不要擅作主張,用自己的筷子為別人夾菜。 用餐時要由尊者先動碗筷。…

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能让你少奋斗20年的说话技巧

说话很有学问的,同样的事,同样的话,颠倒一下次序,调整一下语气,或者换个场合等,都会达到不同效果,接下来和小编一起来学学说话的技巧。 1、赞美行为而非个人 举例来说,如果对方是厨师,千万不要说:你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他,你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的恭维。 2、透过第三者表达赞美 如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。 3、客套话也要说得恰到好处 客气话是表示你的恭敬和感激,所以要适可而止。有人替你做了一点点小事,你只要说谢谢。、对不起,这件事麻烦你了。至于才疏学浅,请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话,就可以免了。 4、面对别人的称赞,说声谢谢就好 一般人被称赞时,多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样,不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西,如果你说:这只是便宜货!反而会让对方尴尬。 5、有欣赏竞争对手的雅量 当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:可是…,就算你不认同对方,表面上还是要说:是啊,他很努力。显示自己的雅量。 6、批评也要看关系 忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。 7、批评也可以很悦耳 比较容易让人接受的说法是:“关于你的…,我有些想法,或许你可以听听看。” 8、时间点很重要 千万不要在星期一早上,几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前,以免破坏对方周末休假的心情。 9、注意场合 不要当着外人的面批评自己的朋友或同事,这些话私底下关起门来说就好。 10、同时提出建议…

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老闆最不想聽的5句話

「為什麼是我?」 名校畢業的Jessica原本是公司最受關注的新人,老闆總有意無意,想多給她一些機會,可Jessica完全不領情,反倒覺得自己承擔了很多「份外」工作,常常抱怨:「為什麼又是我?!」不管你身在本土公司還是外商,如果總在意工作量,可能會失去很多學習機會。別以為你在幫別人做嫁衣,學到的,就是你賺到的。 「我還沒有準備好…!」 面臨職場挑戰,男人跟女人的表現真的不同嗎?惠普曾發佈一份報告,女人通常只申請自己完全符合招聘需求的工作,但男人通常覺得只要滿足其中60%就足夠了。就是這個差異,讓女人更容易避免新工作帶來的挑戰,當然,也減少了機會。想改變?與其覺得「我還沒準備好」,不如告訴自己:「我想做這件事—那就邊學邊做吧!」 「不可能!」 就算你只想用這句話表示吃驚,最好也別說出口,因為它可能傳達兩種意思:你不相信對方的話,或者你不夠開放,無法接受突如其來的「好」消息。在成功人士的字典中,根本沒有這三個字,任何問題總能找到解決方案,有時,你只需改變一下思考方式。正如那句廣告詞,「萬事皆可達」,就算目標有點遠,你也可以循序漸進,設立階段性任務,你會越來越有信心。 「我沒有什麼要問的。」 「大家還有什麼問題嗎?」老闆環顧四周,而你,只是搖搖頭?要知道,提問不僅讓你看起來更有參與感,還能表現你獨立思考的能力,這正是眾多傑出領袖都具備的基本素質。對他們來說,這世上根本沒有「愚蠢的問題」,因為只有不斷提問和回答,才能挑戰慣性思維,讓想法越來越清晰,誕生創意。如果你不知道該如何提問,不妨試試這兩個句式:「為什麼要……?」「如果不採用……,還有什麼方法可以代替?」 「這太不公平了!」 明明大家一起進公司,可偏偏她比你升遷快,不公平!當你在心底小聲這麼說,別忘了揉揉眼睛,用更客觀的方式看看自己,也看看別人,也許就會發現,她更會規劃時間,更懂得彙報工作,更善於跟客戶溝通,這些都值得你學習。別再抱怨看不見、摸不著的「公平」,時刻保持學習態度,才是職場進階的保證。 小提醒 一項網路調查發現,口頭禪,往往不經大腦思考脫口而出,不知不覺就洩露了你的性格和真實想法。這幾句常見口頭禪,如果一樣,快快改正! 1.「說真的/老實說」:你總擔心別人誤解,但越這麼說,越容易讓人懷疑。 2.「據說……」:你想給自己留有餘地,避免與人發生正面衝突,但會讓你看起來處事圓滑,決斷力不夠。 3.「可能吧」:你自我防衛意識很強,不喜歡直接說出真實想法,容易讓人覺得過於軟弱,甚至像牆頭草。  

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黑幼龍傳授4大獨門做人心法

卡內基大中華區負責人黑幼龍,寫過許多有關溝通、銷售人際關係暢銷書,對於做人,他謙稱自己還在學習,並抱持著「努力,是不夠的;練習,才能成功」的哲學。 至於,要如何學做人,他提供4個小習慣,供讀者練習: 1. 記得別人的名字   想想看當你跟人一起拍團體照,拿到照片,你會先看誰?答案一定是先看你自己。 黑幼龍指出,如果我們不要求自己,人通常只對自己感興趣,只關心自己。 要踏出關心的第一步,就先從記得別人的名字開始,因為溝通大師卡內基曾說過:「一個人的名字,是他耳朵所能聽到最悅耳的聲音。」 記得別人名字,最關鍵的就是你要對別人感興趣,有熱忱再加上一些方法。黑幼龍提供的小技巧就是,當我們說話時,不妨將別人的名字帶到話的內容裡,好比與別人告別時,你可以說:「再見!」也可以說:「×××再見。」 盡量將別人的名字帶到你們的對話中,那麼你記住別人名字的可能性就高很多了。「當你下次再見到時,能直接喊出對方的名字,不知他會有多高興!」黑幼龍興奮地說。 2. 多談別人感興趣的事   半年前,黑幼龍與一位在美國念書認識的老朋友見面,只見宴會桌上那位70多歲的老先生,自顧自的講自己的事,整整2個鐘頭,完全不讓人有插嘴的餘地,以至於同桌的朋友,像被罰站聽教似地,氣氛一片凝滯 黑幼龍指出,若要讓自己成為受歡迎的人,記得要引發別人的談話興趣,也就是要能多談對方感興趣的事,並讓他能有一吐為快的機會。 他進一步提醒,鼓勵他人談論他感興趣的話題,最好的方法就是提問,而且要真誠。 3. 讚美要到心坎裡   真誠的讚美,更是一種做人的魅力。黑幼龍認為,「人的本質裡最大的驅策力,就是讓他覺得自己很重要」。…

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人生比較現實的狀況

1、人在的时候 ,以为来日方长什么都有机会, 其实人生是减法, 见一面,少一面。 2、别人怎么看你, 和你毫无关系, 你要怎么活 ,也和别人毫无关系。 3、面子到底多少钱一斤,我们为什么要在乎别人的看法。 4、有一天你会明白,善良比聪明更难。聪明是一种天赋,而善良是一种选择。 5、不闻不问不一定是忘记了,但一定是疏远了,彼此沉默太久就连主动都需要勇气。 6、不要在心情糟烂差的时候, 用决绝的话伤害爱你的人。 7、有时候,没有下一次,没有机会重来,没有暂停继续。有时候,错过了现在,就永远永远的没机会了。 8、用心甘情愿的态度,去过随遇而安的生活。 9、所有的问题都是自己的问题。 10、有时候,我们明明原谅了那个人,却无法真正快乐起来,那是因为,你忘了原谅自己。 11、一个人有生就有死,但只要你活着,就要以最好的方式活下去。可以没有爱情,没有名牌,但不能没有快乐。 12、其实,人都是很贱的,爱你宠你的人你不稀罕,对你冷若冰霜的却是穷追不舍。最后搞的遍体鳞伤的还是自己。 13、不要的东西,…

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人生要自我培養的15種能力

托尔斯泰有一句名言:“成功的人都是相似的,不成功的人,各有各的失败。”大凡成功人士身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的,年薪百万的牛人所具备的能力可概括为以下15点。1、逆向思维能力面对工作中遇到的新问题,或许连上司也没有锦囊妙计。此时,牛人们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。2、换位思考能力在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而牛人们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。3、强于他人的总结能力牛人们对问题的分析、归纳、总结能力比常人强,总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。干同样的事情,常人或许一天忙到晚都来不及,而牛人们却整天很潇洒。4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。使老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。5、信息资料收集能力牛人们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。6、解决问题的方案制定能力遇到问题,牛人们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法,带着耳朵听领导告知具体操作步骤。而牛人则常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。7、目标调整能力当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,牛人住往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,便有共同语言,就会干的快乐。反过来,别人也就会乐于接受他们。8、超强的自我安慰能力遇到失败、挫折和打击,牛人常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而坚信情况会发生变化。他们信条是: 塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迁回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果,且可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法,令老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。10、企业文化的适应能力牛人对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。11、岗位变化的承受能力竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对牛人来讲,岗位变化,甚至于饭碗丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。12、客观对待忠诚从牛人身上可发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他有了成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。13、积极寻求培训和实践的机会牛人很看重培训的机会,住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竞,有些经验不是用钱所能买回来的。14、勇于接受分外之事任何一次锻炼的机会牛人都不轻言放弃,而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外,或许就是明天的分内之事。他们常勇干接受别人不愿接的分外之事,并努力寻求一个圆满的结果。15、职业精神牛人身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢干纠正其他员工的错误行为,敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏,待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

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科學!運動七分鐘 勝過跑步數小時

想瘦身的民眾有福啦!相當火紅的「七分鐘運動 (7-minute Work Out)」,只要運動7分鐘,效果勝過跑步數小時,真的有那麼厲害嗎?美國運動醫學會(American College of Sports Medicine)的《健康與健身雜誌》(Health & Fitness Journal)去年發表的一篇文章表示,只需要一面牆與一張椅子,搭配12項動作,費時也只要7分鐘,效果就勝過跑步數小時,而且是有科學依據的。 這十二組動作,結合有氧運動 (aerobic exercise) 與肌力訓練 (resistance training) 的高強度訓練,組成七分鐘一組的高強度循環訓練。所謂的「高強度循環訓練」(HICT),是指透過一系列肌肉鍛煉、阻力運動及有氧訓練,改善心肺功能及肌肉力量,消耗的熱量比跑步更高,具有燃脂及降低心血管疾病風險的效果。 HICT需先做3分鐘熱身,如伸展、踢腿及原地跑,令身體開始出微汗。然後針對上身、身體中間的核心部位及下身進行一連12個動作,包括踏凳、深蹲及開合跳等。每個動作持續30秒,每次完成後休息最多10秒,然後進行另一動作。完成12個動作為一組,約7分鐘可完成一組動作。 研究顯示「高強度的間隔訓練」提供長期耐力訓練的諸多好處,而且只需要短短的時間即可,即便是幾分鐘瀕臨體能極限的高強度訓練,就能使肌肉的分子發生變化,效果堪稱跑步或是騎車數小時。美國研究發現,每周進行5天的HICT訓練,持續6星期,不但達到肌肉鍛鍊的效果,體脂比例也下降不少。…